大家好，今天来为大家分享什么叫做职场的一些知识点，和什么叫做职场pua的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
职场pua即职场上，上级对下级的精神控制。PUA，全称是Pick-up Artist，这是起源于美国的“搭讪艺术”，原本是用于男女两性交往的一套方法。后来这个东西被别有用心的人利用，变成了用洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列精神控制手段，来欺骗异性的感情和钱财，甚至掌控对方的人生。
职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。比如天天跟下属说你经验不够，要经历变态的压力才能成长等，然后交付巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。
员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会自杀。
扩展资料：
对“职场PUA”说NO
1、学会区分个人能力和“职场PUA”手段
数据发现，大部分白领认为“职场PUA”是公司管理问题、领导人品问题，而不是把自己当成是受害者来看待。不要过度反思自己，更不要将所有的不完美都归结到自己身上，公司的问题如果不能解决，那么离职就是最好的选择。
2、正面应对“职场PUA”，不逃避
数据显示，职场人应对“PUA”的方法中，选择辞职逃离的人最多，占比达到66.42%；向同事吐槽的比例为52.98%；向上级表达不满的只有26.88%，在媒体上爆料的只有6.49%。这些是主动应对的人群，那些逃避，默默忍受委屈的人，竟然也不在少数有44.01%。
在职场激烈的竞争环境下，不是所有委屈都要默默忍受。超过本职工作以外的事情，不符合能力的事情，职场人要懂得拒绝，强行揽在自己身上，只会增加负担，也会影响职业发展。
3、保持清醒头脑，职场只相信实力
职业发展中，每个人都需要他人的帮助才能够成功，但是这样的帮助在不超出工作范围外的都可以称之为合作，这次他帮你，下次你还可以帮他。
合作是建立在共赢的基础上，而不是单方面被压榨。要记住的是，即便是这样，也不存在所谓的恩人、恩情。你付出了，就理应拿到相应的回报。
参考资料来源：百度百科－职场PUA
问题一：什么是“职业人”？通常我们会问什么是职业人？大多数的人回答是在职人员就是职业人，其实事实并不是这样，我们并不将在职的人称为职业人，因为如果我们期望专业的考虑，我们必须给其一个界定，因为我们的目的是为了能够发现他所需要的特性并去发展它。我们为什么需要职业人?或许有不少的人曾经这样去问，然而听到专业人员的回答我们才了解到由于我们的队伍总是出现很多问题，流动性大、稳定性差、缺乏职业规划、缺乏上进心、缺乏团队合作、他们总是在工作上能够适应，但是却很难提供更高价值的工作。所以我们急于需要职业人。
培养职业人队伍是塑造一个企业的核心价值的关键，职业人的思维体系是好与坏也会在一定情况下影响我们的职业人队伍。所以我们要培养职业人的思维体系,因为我们需要一个原则系统来为我们的工作制定评判标准;需要一个快速切入问题的思路;需要能够掌握一些工作方法;他们必须具备正确的目标,价值观,原则系统,生存态度,对工作的积极态度,心理调节技术,具备大量的专业知识。同时职业人也应该如同一个公司一样要有属于自己的核心价值，因为只有这样，才能在激烈的竞争中保持不败。以及拥有职业素养――敬业。
我们完全不能想象还有什么比敬业更重要的事情。敬业不仅仅是对受雇公司的负责,也是对自己的负责,因为你的职业是为了获得事业的成功,你不能为你的公司,那么你也很难为自己得到.积极进取这是一种生活的态度,其实,无论如何我们都需要积极的态度来解决问题,无论我们遇到什么样的困难,我们首先想到的都是如何去解决问题,而不是逃避问题,我们期望达到我们的目标但是,我们得将这种目标融合进受雇公司的目标体系中去。学习新的知识,适应新的需求与发展要求；需要会创新，创新并不是说要去改变,创新是一种过程,当你积累到一定的程度时候,你的自由度使你的思维足够开阔,自由自在才会有创新,刻意的创新往往会造成很大的损失,因为改变意味着放弃；能够及时的作出决策，很多时候,我们因为在决策上的犹豫而造成的机会的损失,比我们得到的机会多的多,我们担心这种选择的损失以及因为畏惧上级或者其它种种原因而放弃了抉择,在什么时候我们需要抉择呢?这需要勇气,因为每一次选择都会意味着收益,但是也意味着损失,就象一个人选择离开一家长期效力的公司,这意味着他要重新去建立关系,去适应新环境,也许他得到了新的更高收入的职位和地位,抉择是以获取的价值为标准的,这需要每个人都有一个价值衡量标准,即,对于每个人他希望获得的价值是什么,他的价值观如何,对他来说什么才是真正有价值的事情,,由于价值观的混乱而造成他的抉择处于犹豫之中,所以他期望用一些随机的或者说缺乏理智的选择方式来进行,价值评估系统从抉择的问题上我们看到每个人都应该有一个衡量价值的方法,并且是一个唯一的,但是这个世界上的事情都是各异的,不是每件事情都可以用金钱来衡量,或者用获得的认可来判断价值量,那么这也就是说我们需要一个关于价值体系建立的方法来适应各种变化的环境及事件,而这种价值评估的建立是依据于你的思维框架,这很难说清楚,因为思维框架是一个庞大的系统.
对生活工作的态度：态度是我们对事物的一种观念,我们是否采用积极的态度对于我们的成长非常关键,尽管我们承认积极的态度是非常好的,但是,积极的态度却是不容易实现的,因为影响人的态度的阻碍是非常多的,可能收益太小,或者心情不好,总而言之,积极的态度可能只是阶段性的,不是连续性的,但是,我们明白,态度是一种变化的因素,如何保持一种积极的态度呢?这里牵扯到一个心态平衡问题,失去平衡的态度会使我们产生两种情况,一种是消极的,因为你觉得失落,不公正,另外一个极端就是自大,因为从平衡失去的方......>>
问题二：职场人是什么意思你好！就是一般的上班的人，没有特殊的意思与其相对的就是有不上班的，比如全职太太什么的！祝你好运～做女人难，做职业女性就更难，做个能被异性认可的职业女性就难上加难了。职业女性时常容易被推到一个两难的位置。你能干他会说你不淑女，你淑女，他又要误会你是中看不中用的花瓶。更何况职场上的名利一向被视为男性的禁脔，女性若想觊觎，哪怕是凭着自己的努力得到了，也总会有些含沙射影的流言甩都甩不掉。职场女性承受着与大老爷们相同的生存压力，有时还不得不按照男权社会的要求来调适自己，要想得到男性同事的认可，怎堪一个累字了得！不过，女性涉足职场遭受性别歧视的同时，也具有性别优势，你的婆婆妈妈也许正是同事们乐意接受的关心体贴，你的犹豫谨慎也许正是工作所需的冷静……这里头的辩证法不亚于一本厚厚的哲学书。一味的怨天尤人于事无补，倒不如正视现实，化被动为主动，做一个办公室里的好女人。在职场上都能得心应手的女性，能将那些看似极难伺待的异性同僚们“收拾”得服服帖帖，那将来“收拾”起丈夫或恋人来，简直就如烹小鲜了。这就难怪人们要把经过职场打磨的白领丽人，视作钻石中的钻石了。美丽，是职业女性赢得异性同事好感的第一件武器。只是这里所说的美丽，并不是仅仅指长相，美丽对职场女性来说更大程度上是指一种气质，拥有自信、自尊、自强等气质的女性是男同事眼中的形象差不了，这就不难理解一个临近退休的女性也可以在职场上表现得光彩照人。如果只把美丽理解成性感，其结果往往是招来的性骚扰比赢得的尊重要多得多。职场没有性别的区分，竞争也越来越模糊了性别。所以，能力是职场女性赢得男性同事青睐的第二件武器。现在的社会竞争越来越激烈，女性的作用越来越明显了，作为同事，如果你能多干一些，那男同事就能少干一些，所以，你不必责怪男同事没有“骑士风度”，更不能依赖着有谁来“英雄救美”。办公室的好女人不会羡慕那隔着好几床被子都能感觉到一颗豌豆的公主，时不时地将“我们女孩子怎么怎么着”之类的话挂在嘴上来矫情，她会很干练地把那颗豌豆找到并扔掉。每一位职业女性想必都能列举出诸如乐观、善解人意等许多赢得异性同事青睐的“秘密武器”，这些“秘密武器”各有各的不同，即使是古龙也没办法搞个兵器谱之类的排行榜。就算这里头没有哪一款是适合你，你也可以骄傲地宣称：我就是我，真实的我就是最有力的武器！
问题三：真正成熟的职场人应该是什么样子的成熟的人会思考,自己会分辨别人说话做事的是与非.而不是靠别人听别人怎么说
问题四：如何成为一个合格的职场人该怎样做一个合格的职场人，成了初入职场的毕业生最常出现的困惑。新人们想知道与同事相处的分寸要怎么拿捏，也想知道保持什么样的工作状态最为适宜。其实，解决很多问题的根源就是该如何养成一个良好的职场性格。因为，优秀的职场性格，将会是你游刃于职场的重要前提。那么，什么样的职场性格才最合适呢？我为你整理了一些职场性格必备因素，可以拿来最为依据。说养成职场性格并不是让你完全改变自己的性格，而是要将性格中优质的一点放大，而这一点恰恰就是职场中非常需要的性格。比如，待人宽容。宽容每一个人对于初入职场的年轻人来说，难如登天。因为认真工作的新人们很快就会发现身边有这样一群人，做事拖沓不严谨，频频犯错又不自知。这些错误惹得职场新人愤愤不平，认为这样的人凭什么和自己一同工作。出现这种心理，是因为你还没有学会什么叫宽容待人。要知道，不是每一个人都是你，不要拿自己的标准去要求别人，如果人人都能将工作做的和你一样细致，那么人与人还有什么差别呢？越是看不惯心情也就越不好，越是看不惯越是心情不好，反而是拿别人的错误折磨自己，这样实属得不偿失。其实，你要做的只是拿他的错误来警戒自己不要发生类似问题，而不是对人品头论足。还要尽量学会去发现别人身上的闪光点，也许他工作能力不行，但是为人和蔼可亲。摆正心态，才能有一个好的心情来工作。比如，心态乐观。谁会不喜欢乐观的人呢？尤其是在紧张的工作氛围中。初入职场的新鲜会让新人们保持一段时间的乐观状态，但是随着繁复的工作的日积月累，渐渐就会变得郁郁寡欢。这种情况的出现往往是由于外界的不良因素影响了内心的防线，凡事都往消极面想，不但整天挂着愁眉苦脸相，时间长了甚至会得心病，而且整个人散发的忧郁气氛也会传染给其他同事，形成恶性循环。要学着培养乐观的意志，用乐观的方式做事待人。维持好乐观的心态首先要对外界的不良因素有判断力和抵抗力，其次要丰富自己的业余生活来***工作上的无聊，学会自我调节。比如，学会放下。人与人的相处，避免不了摩擦，何况是每天朝夕相处的同事。总是会有那么一点不愉快发生，要学着放下，学着不在意。面对僵持的局面，总有一个人要先低头，否则环境一直都会很尴尬，没有什么大不了的事情，第二天见面先打个招呼，笑一笑事情就会自然而言的过去了，并且他还会觉得是自己小气了，如果还有下次他也会记得你曾经先低头过。再说，就算一直生气会怎么样，不但破坏了一个和谐的气氛，对方也不会少了什么，反倒是折磨了自己。职场生涯里，多用学会放下去化解摩擦，久而久之你会发现，你得到的其实更多。良好的职场性格的养成，优质的性格放大是一部分，还必须要注意的就是贫瘠性格的收敛。让我们来看一下，性格上的哪些缺点需要在职场上回避。自大，认为自己是最好的，不愿与人来往。保守，只凭经验做事，不愿有所创新。懒惰，身体和精神的双重懒惰最为可怕。孤僻，躲在一角，不愿与人接触，不喜欢分享。自私，爱占小便宜，从不奉献。很多人认为，性格是先天形成的，却不知道性格是有可塑造性的。性格的塑造除了受环境的影响，自我调节也是很重要的。良好的职场性格的养成，是一个刻意改变自己的过程，要有强大的勇气和持之以恒的决心。想要叱咤职场吗？那先来看看你的性格是不是正合适。相信，积极的塑造自己的职场性格并随着时间和阅历的丰富，每一个职场新人都会在职场赢得一片天地。
问题五：什么叫做职业人,什么叫做企业人.如何做好职业人和企业人 1，职业人：
所谓职业人就是参与社会分工，自身具备一定的专业知识、技能和素质等，并能够通过为社会创造物质财富和精神财富，而获得其合理报酬，在满足自我精神需求和物质需求的同时，实现自我价值最大化的这样的一类群体。用我们的话说，就是“干什么像什么”。
2，企业人：
通常我们会问什么是企业人？大多数的人回答是在企业的人员就是企业人，其实事实并不是这样，我们并弧将在企业的人称为企业人，因为如果我们期望专业的考虑，我们必须给其一个界定，因为我们的目的是为了能够发现他所需要的特性并去发展它。我们为什么需要企业人?或许有不少的人曾经这样去问，然而听到专业人员的回答我们才了解到由于我们的队伍总是出现很多问题，流动性大、稳定性差、缺乏企业规划、缺乏上进心、缺乏团队合作、他们总是在工作上能够适应，但是却很难提供更高价值的工作。所以我们急于需要企业人。培养企业人队伍是塑造一个企业的核心价值的关键，企业人的思维体系是好与坏也会在一定情况下影响我们的企业人队伍。所以我们要培养企业人的思维体系，因为我们需要一个原则系统来为我们的工作制定评判标准;需要一个快速切入问题的思路，需要能够掌握一些工作方法，他们必须具备正确的目标、价值观、原则系统、生存态度、对工作的积极态度、心理调节技术、具备大量的专业知识。同时企业人也应该如同一个公司一样要有属于自己的核心价值，因为只有这样，才能在激烈的竞争中保持不败。以及拥有企业素养――敬业。
3，如何做好一个职业人和企业人？作为职业人，职业道德和职业责任这两个方面不可不谈。
职业道德说清楚点就是诚信两个字。从最通俗的个人所得税的交纳到最广为人知的实买实卖，从最简单的工作报表到复杂的双边谈判，诚实和信用这两个词充斥其中，并起到了关键的催化剂的作用。虽然这两个词在我们学生时代体现并不强烈，甚至有被忽略的趋势。但是一旦踏上社会，如果在这两个方面有任何的失足，都将成为个人一辈子的污点和诟病。最为一个职业人，做好本职工作，保持对效力的经济实体的忠诚是体现诚信的直接表现。然而一个好的职业人还必须有其他方面的品质。
职业责任，顾名思义，体现在工作上，就是上级交给的必须完成的任务。说白了，指标。我们每年都和用人单位签订合同，其中有我们的全年的薪水所得和大量的我们个人必须遵从的义务。完成工作单位分派的工作指标是我们的最大也是最重要的义务，它关系到单位和周围同事对我们个人的评价，也关系到人与人之间的人际关系和别人对你的观感。作为一个男人，责任心是必须要具备的品质。
其他还有很多要注意的方面，到新的单位要注意人际关系，安排好自己的生活，使自己随时保证一个良好的身体和心理条件等等，我就不一一说明了。说到底，一百的想象不如一个的实际操作，去做才能做好！你没有“诚信”，那你不是合格的职业人。
因为这是做人的基本品质。无论与人或企业它都是彼此建立信任的基础。一个浅显的道理：“谁会愿意与没有诚信的人共事”。这种品质你必须具备，这是职业道德。你不够“忠诚”，那你不是合格的职业人。
因为它是你所在企业（或交往的人）的必然要求，是你能否真正发自内心的为企业或事业尽心尽力，尤其是在某些关键是非或利益面前接受道德天平检验时。你必须具备，这是职业道德。
你不够“敬业”，那你不是合格的职业人。
因为它是成功的基础，无论是个人还是企业，它都是对自己职业（事业）的尊敬和重视，是为此付出全身心的努力，付出再多的代价也心甘情愿并做到尽善尽美，这是一种境界。你必须具备，这是职业素养。
你没有“责任”，那你不是合格的职业人。
因为责任是我们的义务，对社会、对家庭、对企业、......>>
问题六：职业人是什么意思？ 1、农民2、工人3、小贩4、拥有一定数额的资本，具有一定的字号，在固定地址经营商业的商人。5、读书人6、（六艺）贵族子弟几种必修之学科也。其擅习此种艺能以友教贵胄间者，则称“艺士”，或“术士”，或“儒”，即后来儒家之来源也。艺士不仅可以任友教，知书、数可为冢宰，知礼、乐可为小相，习射、御可为将士，亦士人进身之途辙。7、高级知识分子8、当兵行伍是军队的意思，作为职业的话就是当兵。9、官府衙役10、官员手下的谋士和食客11、职业商人12、中央系统的官员为京朝官13、地方***长官14、军队官员15、临时性的官员16、翻译
问题七：急，大神求解答师徒情职场人是什么意思情理上是师徒，师傅爱护教导弟子，弟子尊重维护师傅。职场或商场，更多就看能力和本事了，讲究竞争的规则
问题八：职业人是什么意思？ 1、农民
2、工人
3、小贩
4、拥有一定数额的资本，具有一定的字号，在固定地址经营商业的商人。
5、读书人
6、（六艺）贵族子弟几种必修之学科也。其擅习此种艺能以友教贵胄间者，则称“艺士”，或“术士”，或“儒”，即后来儒家之来源也。艺士不仅可以任友教，知书、数可为冢宰，知礼、乐可为小相，习射、御可为将士，亦士人进身之途辙。
7、高级知识分子
8、当兵行伍是军队的意思，作为职业的话就是当兵。
9、官穿衙役
10、官员手下的谋士和食客
11、职业商人
12、中央系统的官员为京朝官
13、地方***长官
14、军队官员
15、临时性的官员
16、翻译
问题九：职场人士应具备的能力是什么？应变，处理事情的能力
什么是职场，普通的理解职场就是工作的场所，只要走工作的人就是职场。职场是一个人的职业生涯的中战场，也是一个人要在职业生涯中挑战自我不断的突破，应对不同的竞争关系的pk场。
职场也可以理解为一个自我成长且持续展示自我成就的人生舞台，通俗一点就是你必须凭借自己的不断成长以赚钱来养活自己以及家人。
那么你真的了解职场吗？
职场的本质就是利益争夺场，在上场前，有人已经做了很多年的准备，具备一定的技能；有人准备的少，只能见机行事；有人道行高深，所具备的知识和学问到达顶端，上场了就直接占领一个地盘；有人只能靠一些花言巧语或者其他方法想办法争夺利益。
同时职场的本质也可以理解为交换。能力换价值。人与人的关系本质，也是交换。所以，要提高能力，换来好工作和好人缘。
职场就是谋生的圈子，比取经还千辛万苦，但是经历了才是人生的赢家，甭管你学到什么，获得什么，你永远比没有在职场过的人，更加有阅历，经历的可以是人、事、物，还可以让你受益终生，等到年过花甲，跟后代讲起来也可以是译本无人看过的书，每个人都不一样，人活着是吃苦的，职场也是吃得苦中苦，做得人上人，一种人生的体验。
职场也是人生生活的一部分，很重要的一部分，不管你是做工人还是做老板，其实你都是职场上的一分子，只是职场的高度不同。不可否认，一个人的职场高度是人们评价一个人成功与否的重要标尺之一。在职场上混得风生水起的，在生活中也不会太差。职场是一个人的成长历程的战场，前进胜者高位，后退败者庸庸碌碌。
职业是什么?
重复和连续做同样的工作，就是职业。你之所以选择计算机或者销售作为自己的职业，是因为，你认为自己适合做这样的事。为什么适合呢？因为你知道自己可以经常、长期、重复地投入什么，从而能够得到什么样的稳定和连续的回报。所以，专家们经常讲的所谓“适合你的职业”，就是指你对于做这门生意比较习惯、熟悉，能够用比较少的投入换取尽可能多的回报。换句话说，适合你的职业，就是你投入产出划算的长期生意。所以，你现在知道了，在选择职业发展路径的时候，你喜欢或者不喜欢什么职业不重要，重要的是，你做什么职业最划算。
工作是什么?
无论你认为工作是个什么东西，浪漫的、残酷的、快乐的或者忧郁的??工作其实就是份生意。老板提供：平台、资源、设备、资金、训练、指导。老板要求：具体的工作标准。在企业里面叫做“绩效指标”。你提供：时间、精力等等，目的是达成工作的结果，也称“完成绩效”。老板在为你完成的绩效支付工资、奖金。当然，按照劳动法的要求，如果你在公共假日加班工作，老板还要支付三倍、两倍的薪水。老板还要为你未来的业绩预期支付股票期权、再培训、加薪??所以，为别人工作(打工)是天下最划算的生意，不是吗？
如果你的工作结果达不到老板的期望或者是你们事先的约定，你觉得继续照拿工资，是不是一件有点害臊的事情呢？得人钱财，替人消灾，不仅中国人，哪里的人都有这样的道德规范，其背后的思维方式是：我得到利益，必须要用足够的付出作为交换，否则就不平衡了。
这就是生意人的思维——付出和回报。
不仅职场，生活当中的人际关系也是同样的规则。我们得到了别人的帮助，至少要说声“谢谢”，这是一种最便宜的回报。西方过圣诞节的时候，讲究无论参加聚会的有多少人，每个人都要为其他所有人准备一份礼物，大家交换礼物，圣诞节的快乐根源就来自“赠与和回报”。
职业是什么？
重复和连续做同样的工作，就是职业。你之所以选择计算机或者销售作为自己的职业，是因为，你认为自己适合做这样的事。为什么适合呢？因为你知道自己可以经常、长期、重复地投入什么，从而能够得到什么样的稳定和连续的回报。所以，专家们经常讲的所谓“适合你的职业”，就是指你对于做这门生意比较习惯、熟悉，能够用比较少的投入换取尽可能多的回报。换句话说，适合你的职业，就是你投入产出划算的长期生意。所以，你现在知道了，在选择职业发展路径的时候，你喜欢或者不喜欢什么职业不重要，重要的是，你做什么职业最划算。
职场是什么？
职业这种生意不是自己能做得了的，职场名人们都是因为得到了别人的认可才成功的。职场，就是你和别人做职业生意的场所，你工作的机构是职场，你的客户所在的市场是职场，只要你处在职业状态下，即便和不是你的客户、供应商发生关联，也还是职场。你个人的职业品牌、你所在的职业群体的职业品牌，都靠你在职场当中的所有行为来建立、维护，或者破坏。
我有一次在加油站给车加油，来了一辆银行押款车也在加油，押款车的保安用特标准的姿势站在押款车四周，姿势很帅。押款车停的位置刚好是开票的窗口旁边，我要去窗口交钱，刚刚走近，一个保安冲我把手掌一竖(估计是他们练过的什么功夫的一式吧)，说：“等会儿！”态度好硬气。考虑到他们手里有催泪枪和电棍，我也就乖乖靠边，等他们办完事上车走人后，才去交钱开票。当然你知道，我会在心里狠狠地暗骂他们，因为他们太没礼貌太不懂规矩。我在加油你也在加油，你们挡了我去交钱的道，耽误了我的时间，你起码应该说句“对不起”或者“抱歉”吧。还不只如此，我会在我的书、杂志、报纸、演讲和在中央电视台、北京电视台、东方卫视等电视台做嘉宾谈职场话题时，都把这个故事讲一遍，告诉大家不要像这几个保安一样素质低劣，没有礼貌。如果很多人都有我这样的感觉，那么，对保安这个职业群体会有什么影响呢？从事保安职业的人被认为是素质低劣者。优秀人才不愿意去做保安或者不愿意进入这个行业。
想从保安职业转行的人会遇到困难，其他行业不愿意接受他们。
这个职业被社会尊重的程度降低，保安可能因此找不到对象??
假如那个保安当时说“对不起，先生，请您稍等一会儿”，我肯定也会等他们先加油，但心情会好很多，甚至会在这里夸他们素质好，认为从事保安职业的人不错等等。
职场就是这样，只要你不在家里，就是在职场，你的一举一动，都会影响到你乃至你的职业群体在职场当中的品牌形象。
职场是生意场，也即市场，品牌才是最最要紧的、关乎你的长远职业发展的因素
首先问自己一个问题，所有上班的人，都能算做职场中人么？并不是所有的工作，都属于职场的范畴。现代职场有以下几个特征：能进、能出、有等级、强领导、有同事以及要坐班。
只有能进人的地方，才能算作职场。现代职场的特点，就是人员的高流动性。只有面向社会公开招聘的地方，才能算是一个职场环境。黑手党只招募意大利人，甚至是西西里人，这就不是一个职场环境。那些入口狭窄的地方，想淘汰人也是相当困难。
公司里的人能出来，能走，才算是一个完全的职场。能出的意思，是领导有权利开除、解聘下属。没办法裁员的单位，就是不完全职场。很多规模足够大的单位，都会出现这种情况。
如果你在一个没办法解聘差劲下属的公司当领导，就要耗费大量的时间和精力去管理下属，以保障自己的职场安全。
能出的第二层含义，就是员工可以主动离开自己的单位。军队、涉密单位的工作干久了，就很难适应现代职场的规则。
正常的职场，应该有明确的等级，有些平行结构没有等级，基层的人就没有奔头。以销售为主的行业等级很少，主管只负责计算工作量，这样的工作很难培养忠诚度。比如健身教练、外包员工、网约车司机等，他们都不是典型的职场人。
一些规模较小的中介公司，大家都是业务员。好挣钱的时候还可以，一旦遭遇萧条期，顿时作鸟兽散。规模较大的中介公司，会给业务员划分等级。精英级别的业务员，会享受各种荣誉和优惠，并配备更多的支持部门，目的就是为了把扁平的公司变得立体。
一个现代职场要有明确的组织结构，每个人都知道谁是自己的领导。领导拥有足够的授权，有权利奖惩下属。在职场上面，要有说了算的人，不应该是一个松散的联盟。
一个现代职场应该有足够大的规模，存在可以展开竞争的同事。没有同事，就没有实际意义上的职场竞争。
在同一个环境里工作，不是职场的必要条件，不坐班的工作，一般都不是典型的职场。坐班，意味着可以长时间的和同事面对面，这样会给人带来压力，也会让你和对方执行更长期的策略。
有些企业，进去很难，想开人也很难，内部流动规则不透明，提拔谁、任用谁全看领导心情或者被任用者的背景。这类企业叫做全员所有制企业，每个职工都是主人翁，却没有一个人真正说了算。
